No Title
cv: 1817 bekijken ------------------------------<-<- pagina terug
  • Reageer per email
  • Bel voor bemiddeling
  • Naar alle CV's


Projectmanager, Verandermanager, Interim-manager, Problemmanager, Management Consultant
Rijen
In overleg
opdracht in: Management en Consultancy


01-08-1983 t/m 31-05-1985 Vakdiploma Sociale Verzekeringen

Cursussen en bedrijfsopleidingen
01-02-1993 t/m 01-07-1993 Migranten & Sociale Zekerheid
01-02-1993 t/m 01-02-1994 Internationaal en Supranationaal Sociaal Zekerheids-
en Verdragsrecht
01-08-1996 t/m 01-12-1996 Communicatie, Interaktie en
Managementvaardigheden
01-01-1997 t/m 31-07-1997 Cursus Coaching
01-01-1997 t/m 31-12-1997 Professioneel Projecten Leiden01-02-1993 t/m 01-07-1993 Migranten & Sociale Zekerheid
01-02-1993 t/m 01-02-1994 Internationaal en Supranationaal Sociaal Zekerheids-
en Verdragsrecht
01-08-1996 t/m 01-12-1996 Communicatie, Interaktie en
Managementvaardigheden
01-01-1997 t/m 31-07-1997 Cursus Coaching
01-01-1997 t/m 31-12-1997 Professioneel Projecten Leiden
periode:02-07-2001 t/m heden
functie:Adviseur Sales Development
bedrijf:Nutsbedrijf
omschrijving:Opdracht
· Het ondersteunen en adviseren van de adjunct directeur marketing en sales in
het opzetten en inrichten van een verkooporganisatie
· Het op pro-actieve wijze in de markt zetten van de commerciële diensten en
producten en het initiëren van het daarbij gewenste gedrag van medewerkers
(cultuuromslag)


periode:01-03-2001 t/m 01-09-2001
functie:P&O adviseur
bedrijf:Zorgverzekeraar
omschrijving:Opdracht
· Het werven en selecteren van 40 medewerkers voor een nog in te richten smart
contact center, waar 85 procent van de inkomende vragen wordt beantwoord
· Doelstelling opdrachtgever om bereikbaarheid en performance te verbeteren


periode:02-02-2001 t/m 01-08-2001
functie:Coach
bedrijf:Vervoersbedrijf
omschrijving:Opdracht
· Het coachen en begeleiden van de marketing manager van dit bedrijf
(outplacement)


periode:01-11-2000 t/m 01-02-2001
functie:Management Consultant
bedrijf:Projectinrichter
omschrijving:Opdracht
· Het opleveren van een analyse van de huidige bedrijfssituatie.
· Het verankeren van in de in het kwaliteitshandboek vastgelegde procedures en
werkafspraken in de staande organisatie.
· Het borgen van continuïteit met betrekking tot deze procedures bij verdere
groei van het bedrijf.
· Het leveren van coaching aan de directeur/eigenaar (management skills).


periode:01-03-2000 t/m 07-11-2000
functie:Directeur
bedrijf:Verhuurbedrijf
omschrijving:Opdracht
· Dagelijks leiding geven aan de drie vestigingen.
· Het opleveren van een structuurplan ten behoeve van dit bedrijf, waarin
begrepen:
o Een revisie op de uitgeoefende functies en de positionering van
management/medewerkers binnen het bedrijf (coaching en matching)
o Een eenduidige beschrijving van haar bedrijfs- en werkprocessen;
o Het signaleren en oplossen van knelpunten in deze processen;
o Het zorgdragen voor het adequaat naleven van de bestaande
beoordelingssystematiek;
o Het vorm geven aan het functieprofiel van een Algemeen Directeur (m/v) in
vaste dienst en het ondersteunen van de werving en selectie van deze persoon.




periode:01-07-1998 t/m 01-03-2000
functie:Manager Proces Engineering
bedrijf:Uitvoerder Sociale Zekerheid
omschrijving:Opdrachten
· Analyse van lopende automatiseringsprojecten. Beoordeling op basis van
kosten, doorlooptijd, eindproduct en bemensing. Vervolgens projecten
beëindigd, voortgezet
onder nieuwe voorwaarden. Daarnaast nieuwe projecten gestart en
projectenportefeuille beheerd.
· Cultuurverandering bij medewerkers geïnitieerd: ‘Van reactief naar
pro-actief’. Dit in verband met de wens van de organisatie om marktconform te
gaan werken.





periode:01-07-1997 t/m 01-07-1998
functie:Projectmanager
bedrijf:Uitvoerder Sociale Zekerheid
omschrijving:· Nieuwe organisatiestructuur voor stafdiensten ontworpen en
geïmplementeerd.
Kosten met 9,4 miljoen verlaagd.
· Projectenorganisatie opgezet. Matrixmodel met uniform geldende
projectenmethodiek ingevoerd.


periode:01-01-1995 t/m 01-07-1997
functie:Manager ZAW
bedrijf:Uitvoerder Sociale Zekerheid
omschrijving:· Werkproces buitendienst van een regiokantoor geïntegreerd met het
werkproces
binnendienst, inclusief overgang medewerkers.
· Integratie van drie locaties in de regio Rijnmond voorbereid. Draagvlak voor
fusie bij medewerkers gecreëerd .


· Uitvoering Ziektewet en AAW/WAO geïntegreerd, zowel op proces- als op
individueel kennisniveau. Rendement: verbetering t.a.v. de onderlinge
vervangingsmogelijkheden en daarnaast een meer uniforme aansturing in van
elkaar afhankelijke processen.
· Nieuw organisatiemodel ingevoerd voor een medisch secretariaat. Hierdoor een
meer klantgerichte aanpak mogelijk gemaakt.


Ik zoek mensen

informatie

inschrijven

alle CV's bekijken


Ik zoek werk

informatie

inschrijven

login eigen cv

vacatures